结论前置：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、解除难度、稳定性及适用场景等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

一、合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始日期和终止日期，期限长短由用人单位与劳动者协商确定。例如，一份为期三年的劳动合同，从2024年1月1日起至2026年12月31日止。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。

2. 无固定期限劳动合同：未约定终止日期，只要未出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了更长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。

二、签订条件

1. 固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，无需特定条件。法律法规对签订条件没有过多限制，灵活性较高。

2. 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要包括以下几种情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错，续订劳动合同的；
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、解除难度

1. 固定期限劳动合同：

   • 合同到期时，除非双方续签，否则自然终止。用人单位无需特别理由即可终止合同，但需支付经济补偿金（除劳动者不同意续订外）。
   • 合同期限内解除劳动合同也需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，但相对简便。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 解除条件严格，必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 解除程序复杂，用人单位违法解除的法律后果更重，需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。

四、稳定性与安全感

1. 固定期限劳动合同：由于存在明确的终止日期，劳动者可能面临合同到期后无法续签的不确定性，影响职业规划和安全感。

2. 无固定期限劳动合同：为劳动者提供更高的职业稳定性和安全感，有利于劳动者长期规划和投入工作。同时，也增强了用人单位的员工忠诚度和归属感。

五、适用场景

1. 固定期限劳动合同：适用于多种场景，特别是交易内容简单明确、双方对未来有准确预测的情况。如一般劳动合同、租赁合同等，也适用于短期项目、季节性用工或临时性岗位。

2. 无固定期限劳动合同：主要适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。有助于建立长期稳定的劳动关系，留住关键人才，增强团队稳定性。

法律建议：在选择合同类型时，用人单位应充分考虑自身的发展需求、项目周期以及劳动者的职业规划与期望。劳动者则应根据自己的职业规划、工作稳定性需求以及对未来发展的预期来选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。