劳动合同中的固定期限合同与无固定期限合同，主要存在以下区别：

1. 合同期限：

   • 固定期限合同：这种合同有明确的起止日期，比如一年、三年或五年等。合同期满后，除非双方协商一致续签，否则合同自动终止。
   • 无固定期限合同：这种合同没有明确的终止日期，通常被称为“长期合同”或“终身合同”。只要不出现法律规定的或双方约定的解除条件，合同就可以一直存续。

2. 合同解除条件：

   • 固定期限合同：在合同期限内，双方一般不能随意解除合同，除非出现法律规定的解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致。合同期满时，合同自然终止，无需特别解除。
   • 无固定期限合同：虽然合同没有明确的终止日期，但双方仍然可以在出现法律规定的解除情形或双方协商一致的情况下解除合同。此外，对于无固定期限合同，法律还规定了一些特定的解除条件，如用人单位经济性裁员时，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。

3. 稳定性与灵活性：

   • 固定期限合同：相对较为灵活，合同期满后可以根据双方意愿决定是否续签。这对于用人单位来说，可以根据业务需求和员工表现灵活调整人力资源配置。
   • 无固定期限合同：提供了更高的稳定性，对于员工来说，可以长期保持工作状态，减少因合同到期而失业的风险。对于用人单位来说，虽然灵活性相对较低，但有助于培养员工的忠诚度和归属感。

4. 适用场景：

   • 固定期限合同：适用于需要明确工作期限的岗位，如项目制工作、季节性工作等。也适用于新入职员工或试用期员工，以便在合同期满后根据表现决定是否续签。
   • 无固定期限合同：通常适用于长期稳定的岗位，如管理岗位、技术岗位等。也适用于在用人单位连续工作满一定年限（如十年）的员工，以及连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订的员工（根据《劳动合同法》的相关规定）。

法律建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，应根据自己的职业规划和岗位特点选择合适的合同类型。如果希望获得更高的工作稳定性，可以考虑签订无固定期限合同；如果希望保持一定的灵活性，可以选择固定期限合同。
• 对于用人单位来说，在签订劳动合同时，应根据业务需求和员工表现合理选择合同类型。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定解除无固定期限劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
• 如果员工违反法律法规的规定或合同约定解除劳动合同，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

如有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。