您好，关于您提出的“两次续签后必须签无固定吗”这个问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定，以下是我为您做的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第十四条的规定，在特定情形下，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中一种特定情形就是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。

换句话说，在一般情况下，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

然而，也需要注意到，不同地区可能存在一些特殊规定。例如，目前上海地区就有规定，用人单位与劳动者连续签订两次以上固定期限劳动合同后，仍可选择终止劳动合同。但这并不代表所有地区都适用这一规定，因此具体还需根据您所在地区的法律法规来判断。

总的来说，在大多数情况下，两次续签后，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但为了确保准确性，我建议您在做出决策前，先咨询一下当地的劳动保障部门或专业律师，以了解您所在地区的具体规定和操作流程。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。