两次固定合同之后，并非必须签不固定合同，但在特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，且用人单位不得拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。这一条款明确了在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的条件。
二、实务观点与司法实践
实务观点：
- 一种观点认为，只有在双方都有意愿续订的合意时，才会进入讨论应该续订何种合同（固定还是无固定）的环节。如果用人单位从一开始就不想续订，那么就不存在后续问题，单位可以直接终止第二份劳动合同，只需支付正常经济补偿金（N）即可。
- 另一种观点认为，一旦满足了“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件，是否续订的决定权已经单方面地转移到了劳动者手中。只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位没有权利拒绝，必须订立。用人单位如果单方终止，则构成违法，需承担违法解除终止的法律后果。
司法实践：
- 最高法院在2024年开始陆续回应这个问题，通过发布典型案例、法答网答疑以及新闻发布会正式官宣等方式，明确了在连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。
- 最高法院在官方新闻发布会上阐述了《劳动合同法》第14条第二款第三项的正确理解，并将其提升到了政治站位和价值导向的高度，算是就这个问题最高法官方最正式的表态。
三、具体情形与认定
为了打击实践中各种规避“第二次”合同的方法，《劳动合同法司法解释二》第十条明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形，包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；
- 用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；
- 劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；
- 以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
四、法律建议
- 对于劳动者：在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果希望继续在该单位工作，可以提出续订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：应当遵守法律规定，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同的要求，不得拒绝。否则，将面临违法解除终止的法律后果。
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