在签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再次签订固定期限合同，而是应直接签订无固定期限合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
二、实际操作
符合条件时：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这种情况下，无需再次签订固定期限合同，而是应直接签订无固定期限合同。
劳动者提出固定期限时：如果劳动者在续订劳动合同时主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。
用人单位拒绝签订时：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
三、建议与注意事项
劳动者方面：在签订两次固定期限劳动合同后，如果希望继续在该用人单位工作，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。
用人单位方面：用人单位应遵守相关法律法规，在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位基于经营策略、业务调整等原因不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致意见。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
在实际操作中，如果劳动者或用人单位对签订无固定期限劳动合同有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。