结论：合同签订3次以上再继续签，并非一定要签无固定期限合同，这主要取决于用人单位和劳动者的协商意愿以及是否符合签订无固定期限合同的条件。

分析说明：

1. 无固定期限合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 从这些规定可以看出，仅仅因为合同签订了3次以上，并不直接导致必须签订无固定期限合同，除非满足上述特定条件。

2. 协商一致原则：

   • 劳动合同的签订和续订应当遵循协商一致的原则。即使劳动者符合签订无固定期限合同的条件，用人单位和劳动者仍然可以通过协商，选择签订固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同。
   • 因此，合同签订3次以上后，是否签订无固定期限合同，最终取决于双方的协商结果。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、劳动者的表现以及岗位需求等因素，来决定是否与劳动者签订无固定期限合同。
   • 劳动者也有权根据自己的职业规划、工作稳定性等因素，来选择是否接受无固定期限合同的签订。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否与劳动者签订无固定期限合同时，应当充分考虑自身的经营状况和劳动者的实际情况，遵循协商一致的原则，确保合同的签订既符合法律法规的要求，又符合双方的利益。
• 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限合同以获得更稳定的工作保障，可以主动与用人单位进行沟通协商，并了解自己是否符合签订无固定期限合同的条件。
• 如果双方在合同签订过程中产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

后续行动指南：

• 如果您是用人单位或劳动者，在面临合同签订或续订的问题时，建议先了解相关的法律法规和政策要求，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对合同签订或续订的具体问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。