签了两次合同并不直接等同于固定合同（这里应指无固定期限劳动合同），是否签订无固定期限劳动合同需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且满足以下条件时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者无过错性情形：劳动者必须没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性情形。同时，劳动者也不得存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的非过错但不适合继续工作的情形，如因患病或非因工负伤不能从事原工作和单位另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作。

2. 续订劳动合同的意愿：在满足上述条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者自己明确要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、签订两次合同后的可能情况

1. 继续签订固定期限劳动合同：如果劳动者不符合上述订立无固定期限劳动合同的条件，或者劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位和劳动者仍然可以继续签订固定期限劳动合同。

2. 签订无固定期限劳动合同：如果劳动者符合上述条件，并且希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过反复签订固定期限合同来规避长期用工责任。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在连续签订两次固定期限合同后，如果希望获得更稳定的就业保障，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以了解自己的权益和可能的法律救济途径，如通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

2. 用人单位角度：

   • 在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的意愿和法律规定，避免不必要的法律风险。
   • 如果确实需要签订固定期限合同，应与劳动者进行充分沟通并解释原因，确保双方达成一致意见。

总结来说，签了两次合同并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同取决于多种因素，包括劳动者的表现、用人单位的需求以及双方的意愿。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。