续签劳动合同时，选择固定期限和无固定期限的主要区别体现在合同期限、签订条件、稳定性、解除和终止条件以及对劳动者和用人单位的影响等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始日期和终止日期，双方在这个特定的时间段内履行权利和义务。例如，一份合同可能约定从2024年1月1日起至2026年12月31日止。合同期限届满，劳动关系即行终止，除非双方协商续签。

2. 无固定期限劳动合同：仅约定起始日期，没有明确的终止日期。只要不出现法律规定的解除或终止情形，劳动关系将持续存在，通常应存续到劳动者到达退休年龄。这种合同为劳动者提供了更长期的职业保障。

二、签订条件

1. 固定期限劳动合同：签订条件相对宽松，由用人单位与劳动者协商一致即可签订。它适用于初次就业、阶段性或临时性工作，以及对劳动者表现需进一步考察的情形。

2. 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，需满足以下法定情形之一：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
   • 连续订立二次固定期限合同后，且无严重违反规章制度等情形，续订合同时应订立无固定期限合同；
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。

三、稳定性

1. 固定期限劳动合同：合同期限固定，期满时若未续签则自然终止，劳动者可能面临失业风险，需要重新找工作。这种合同形式为用人单位提供了灵活的人力资源配置方式，但也可能给劳动者带来职业不稳定感。

2. 无固定期限劳动合同：具有更强的稳定性，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。这有助于劳动者安心工作，享受更高的职业稳定性，减少因合同到期而失业的风险。

四、解除和终止条件

1. 固定期限劳动合同：解除和终止情形较多，包括合同期满、劳动者严重违反规章制度、用人单位未按约定提供劳动条件等。合同期满时，若用人单位决定不续签，通常需要支付经济补偿金（除非特定条件下劳动者不续签）。

2. 无固定期限劳动合同：解除和终止相对严格，不能以合同期满为由终止。只有在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，才能解除合同。违法解除时，用人单位需承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金。

五、对劳动者和用人单位的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 固定期限劳动合同让劳动者明确职业规划，但面临合同到期后的不确定性。
   • 无固定期限劳动合同则为劳动者提供更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累，增强职业稳定性和对企业的归属感。

2. 对用人单位的影响：

   • 固定期限劳动合同提供了灵活的人力资源配置方式，适应市场变化，便于用人单位调整人员结构。
   • 无固定期限劳动合同则促进稳定员工队伍的建设，有利于长期发展，但对企业管理提出更高要求，需注重员工长期发展规划和激励机制，谨慎处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿责任。

总结与建议：

在选择续签劳动合同时，劳动者和用人单位应根据自身需求和实际情况进行权衡。对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的职业保障和长期发展机会，可以选择无固定期限劳动合同；如果希望保持职业灵活性或对未来有明确的职业规划，可以选择固定期限劳动合同。对于用人单位而言，如果希望保持人力资源的灵活性以适应市场变化，可以选择固定期限劳动合同；如果希望建立稳定的员工队伍以促进长期发展，则可以选择无固定期限劳动合同。

在实际操作中，建议双方在签订合同时充分沟通、明确各自的需求和期望，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。