无固定期限劳动合同与所谓的“永久合同”在本质上并无区别，它们均不设定明确的终止时间，但“永久合同”并非法律术语，通常人们用其来形象描述无固定期限劳动合同的长期性。以下是对无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同（为便于理解，此处以有固定期限合同作为对比参照）的详细区别分析：

1. 合同期限与存续情况

   • 无固定期限劳动合同：不约定具体的存续期限，即没有明确的终止时间。除非存在法定或约定的合同解除情形，如双方协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等，否则该合同可以一直存续到劳动者退休，具有长期性和不确定性。
   • 有固定期限劳动合同：明确约定了合同的终止时间，存续期限固定。期限可以是短期（如一年）或长期（如五年、十年），但必须有明确的起止日期。期限届满，合同即行终止，除非双方协商续签。

2. 劳动关系稳定性

   • 无固定期限劳动合同：为劳动者提供了更强的职业保障和稳定感。由于合同没有明确的终止时间，劳动者无需担心合同到期后的失业问题。同时，用人单位在解除合同时也需承担更严格的法律责任，如需支付经济补偿金或赔偿金等，这有助于维护稳定的劳动关系。
   • 有固定期限劳动合同：劳动关系相对灵活，合同到期后可根据双方意愿续签或终止。这种灵活性使得用人单位能够根据市场变化和生产经营需要调整人员结构，但也可能导致劳动者面临失业风险，特别是在合同到期未续签的情况下。

3. 适用范围与签订条件

   • 无固定期限劳动合同：主要适用于需要保持人员稳定的岗位，如技术复杂、保密性强的工作，以及劳动者在该用人单位连续工作满一定年限（如十年）、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已在该单位工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限等情形。
   • 有固定期限劳动合同：适用范围广泛，可根据用人单位的生产经营需要和劳动者的个人情况灵活确定。签订时只需双方协商一致，明确合同期限即可，无需满足特定的法定条件。

4. 权利义务特征

   • 无固定期限劳动合同：强调劳动关系的持续性和稳定性，用人单位需承担更多的用工责任和义务，如提供稳定的工作环境、支付相对较高的福利待遇等。同时，劳动者也享有更高的职业安全感和福利待遇保障。
   • 有固定期限劳动合同：权利义务关系相对明确和具体，双方在合同期限内按约定履行各自义务。合同到期后，双方可根据实际情况调整用工策略或续订合同，权利义务关系相对灵活。

5. 解除方式及后果

   • 无固定期限劳动合同：解除需符合《劳动合同法》规定的特定情形，如协商解除、法定解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未及时足额支付劳动报酬等）、预告解除（如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同）等。用人单位违法解除时需支付赔偿金或继续履行合同。
   • 有固定期限劳动合同：到期自然终止或通过协商、提前通知等方式解除。经济补偿金支付标准根据解除原因和合同履行情况确定，如用人单位提出解除合同且符合支付经济补偿金条件的，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

总结与建议：

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在合同期限、劳动关系稳定性、适用范围与签订条件、权利义务特征以及解除方式及后果等方面均存在显著差异。选择何种合同类型，应基于用人单位的实际需求、劳动者的职业发展期望以及法律法规的要求来决定。对于需要保持人员稳定的岗位和长期发展的企业来说，无固定期限劳动合同可能更为合适；而对于用工灵活、需要适应市场变化的企业来说，有固定期限劳动合同则可能更具优势。

在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解两种合同类型的区别和适用条件，根据自身情况做出明智的选择。同时，双方也应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性与有效性，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。