结论：在您已经连续签订三年固定期限劳动合同的情况下，第四年是否需要签订固定还是无固定期限劳动合同，主要取决于您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，以及您与用人单位的协商结果。一般来说，如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第四年续订劳动合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 条件分析：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同：这里的“连续”指的是在时间上具有不间断性，即第一次固定期限劳动合同期满后，紧接着签订了第二次固定期限劳动合同，中间没有间断。您已经连续签订了三年，如果这三年是连续的两次固定期限劳动合同（例如第一次一年，第二次两年），则满足这一条件。
   • 劳动者没有特定情形：这是指劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，也不存在因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在第二次固定期限劳动合同期满前，您可以与用人单位进行协商，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
   • 保留证据：如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，建议您要求用人单位出具书面确认文件，以保留相关证据。
   • 注意权利行使：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在第二次固定期限劳动合同期满前，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同。
   • 如果您主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位也有权与您签订固定期限劳动合同。

后续行动建议：

• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。