连续签订四年每年一签的固定期限劳动合同，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非单纯基于连续签订合同的年数。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此处强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。因此，仅凭连续签订四年每年一签的固定期限劳动合同，并不能直接推断出已签订无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定与连续签订合同的年数无直接关联，而是基于劳动者在用人单位的连续工作年限。
改制重签且近退休：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定同样与连续签订合同的年数无直接联系。
未及时签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行合同签订义务的一种法律后果，与连续签订合同的年数也无关。
二、连续签订四年合同的影响
虽然连续签订四年每年一签的固定期限劳动合同并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但这一行为可能反映出劳动者与用人单位之间长期稳定的劳动关系。在实际操作中，如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以在第二次固定期限劳动合同期满时，根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 劳动者应充分了解《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在符合条件时及时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者在签订劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录等，以便在发生争议时提供有力支持。
主动沟通协商：
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行主动沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。