结论：关于“无固定期限合同，签了两次合同，没到期但有10年是否算无固定期限合同”的问题，这主要取决于具体的合同签订情况和相关法律规定，若连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定例外情形，再次续订时劳动者提出或者同意续订无固定期限劳动合同的，则算无固定期限合同；若不满足连续订立两次且劳动者无例外情形等条件，则不算无固定期限合同。以下为详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、针对用户问题的具体分析
若满足连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无例外情形：
- 根据上述法律规定，若劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）规定的情形，那么在再次续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此时，即使原合同未到期，但只要满足续订条件，即可视为签订了无固定期限劳动合同（在续订时点上）。不过，这里的“10年”工作年限并非直接决定因素，而是连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无例外情形这一组合条件更为关键。但若劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且满足其他条件，同样应当订立无固定期限劳动合同。
若不满足连续订立两次固定期限劳动合同或劳动者有例外情形：
- 如果劳动者虽然在该用人单位工作了10年，但并未连续订立两次固定期限劳动合同，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位与劳动者续订劳动合同时，并不当然需要订立无固定期限劳动合同。此时，双方可以协商订立固定期限劳动合同或者其他类型的劳动合同。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在签订或续订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，应明确无误。
- 了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在签订或续订劳动合同时能够维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果在签订或续订劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
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