无固定期限合同并不意味着必须签订10年，实际上，无固定期限劳动合同并没有一个固定的期限，如10年这样的具体数字。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的主要特点在于其“无固定期限”，即合同没有明确的终止日期，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立通常基于以下几种情形：

1. 劳动者连续工作满十年：当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。
3. 连续签订两次固定期限合同：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。
4. 用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。

三、关于“10年”的误解与澄清

有些人可能误认为无固定期限劳动合同必须签订10年，这实际上是对法律规定的误解。无固定期限劳动合同的“无固定期限”并不等同于“10年”或任何其他具体年数。它的核心在于合同的终止时间不确定，而非固定的期限长度。因此，无论劳动者在用人单位工作了多少年，只要满足上述订立无固定期限劳动合同的条件，就可以订立无固定期限劳动合同，而不受10年或其他具体年数的限制。

四、无固定期限劳动合同的解除与终止

虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但它并非不可解除或终止。根据《劳动合同法》的规定，当出现法定或约定的解除或终止情形时，用人单位或劳动者可以依法解除或终止劳动合同。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同；同时，劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设小张在一家公司连续工作满10年，且未出现任何过错情形。此时，小张提出续订劳动合同，并希望订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立，小张可以依法维护自己的权益，要求公司支付双倍工资作为赔偿。

法律建议：对于劳动者而言，在订立无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免出现过错情形导致合同被解除。对于用人单位而言，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免违法解除或终止合同带来的法律风险。

综上所述，无固定期限劳动合同并没有一个固定的期限如10年这样的具体数字。它的订立基于特定的法定情形，旨在保障劳动者和用人单位之间的长期稳定合作关系。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。