结论：满10年并不自动换成无固定期限合同，而是需要满足一定条件，并由劳动者提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。

详细分析

1. 连续工作满10年的含义

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，是签订无固定期限劳动合同的一个条件。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，中间不能有离职或中断的情况。例如，如果劳动者在某公司工作了9年，然后离职了半年，再回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。

2. 劳动者提出或同意续订、订立合同

   • 满足连续工作满10年的条件后，劳动者还需要在劳动合同期满时，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者在用人单位提出续订劳动合同时，表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提出或同意续订无固定期限劳动合同，那么用人单位就没有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 除非劳动者提出订立固定期限合同

   • 即使劳动者满足了连续工作满10年的条件，并且提出了或同意了续订无固定期限劳动合同的要求，但如果劳动者最终自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。

4. 用人单位不签的法律后果

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位拒绝签订无固定期限劳动合同。

举例说明

假设小李在某公司已经连续工作了10年，他的劳动合同即将到期。此时，小李有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。如果公司同意，那么双方就可以签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，并且没有合理的理由，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小李的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

建议

• 劳动者：在满足连续工作满10年的条件后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出申请，并保留好相关证据，如工作年限证明、提出申请的书面材料等。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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