结论：劳动满十年后，劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同并非绝对禁止，但存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，具体取决于劳动者的选择和用人单位的合规操作。
详细分析：
应当签订无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动者连续工作满十年的情况下，如果劳动者没有明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形：
- 如果劳动者在连续工作满十年后，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位是可以与劳动者签订固定期限劳动合同的。这种情况下，劳动者的选择是决定性的，用人单位无需承担必须签订无固定期限劳动合同的责任。
用人单位的合规操作建议：
- 对于用人单位而言，在劳动者连续工作满十年时，应当主动与劳动者沟通，了解其对于劳动合同期限的意愿。如果劳动者没有明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当依法与其签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。
- 同时，用人单位在签订劳动合同时，应当确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。
法律后果：
- 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，未依法与其签订无固定期限劳动合同，而劳动者又未提出订立固定期限劳动合同的，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付违法终止劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同等。
建议：
- 对于劳动者而言，在连续工作满十年后，应当根据自己的实际情况和职业规划，明确提出对于劳动合同期限的意愿。如果希望获得更稳定的劳动关系，可以主动提出订立无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保在劳动合同签订和履行过程中遵守相关法律法规的规定，以维护劳动关系的稳定和和谐。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。