结论：劳动合同已签超过10年，之后并不会自动转为固定期限合同，而是继续按照原合同约定的期限执行，或者双方协商一致后进行变更。

详细解释：

1. 合同期限的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 当劳动合同签订超过10年时，这并不意味着合同会自动转为固定期限。合同的期限仍然取决于最初签订时的约定，或者双方后续的协商变更。

2. 无固定期限合同的签订条件：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足一定条件下（如连续工作满十年且劳动者同意），劳动者有权要求签订无固定期限合同，但这并不是自动的，而是需要双方的协商和一致。

3. 合同变更与续订：

   • 在劳动合同期限届满前，双方可以协商变更合同期限或续订合同。
   • 如果双方同意继续合作，但未就合同期限达成一致，那么合同可能会按照原期限继续执行（如果原合同有续订条款或双方有默认续订的惯例），或者根据法律规定和实际情况进行其他处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在合同到期后继续留在用人单位工作，并且满足签订无固定期限合同的条件，可以提前与用人单位沟通并表达自己的意愿。
   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续合作，也应及时与劳动者协商合同期限等事宜，以避免因合同到期而产生的法律风险。

可能遇到的法律后果：

• 如果双方未就合同期限达成一致，且合同到期后劳动者继续在用人单位工作，那么根据法律规定和实际情况，可能会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，或者形成事实劳动关系。
• 在这种情况下，如果用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律风险。

总结与建议：

劳动合同已签超过10年并不会自动转为固定期限合同。双方应根据实际情况和法律规定，及时协商并确定合同期限等事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。