固定期限劳动合同到期并不是自动就走（即自动解除）。下面我为您详细解释：

1. 合同终止与解除的区别：

   • 劳动合同到期，意味着合同约定的期限已经届满，此时合同是“终止”，而不是“解除”。
   • “解除”通常是在合同期限内，由于某种原因（如违约、协商一致等）提前结束合同。

2. 合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 这意味着，当固定期限劳动合同到期时，如果没有续签或者其他特殊约定，合同就自然终止了。

3. 经济补偿的情况：

   • 如果用人单位决定不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付条件，依据劳动者在本单位的工作年限和法律规定来计算。

4. 特殊情况的续签：

   • 需要注意的是，对于某些特殊状态的员工（如医疗期、妊娠期、孕期、生育期及哺乳期间的员工），即使合同到期，用人单位也不能随意终止合同，而需要续签至特殊状况消除为止。

综上所述，固定期限劳动合同到期并不是自动解除，而是合同终止。用人单位在合同到期后，根据具体情况可能需要支付经济补偿，并且对于特殊状态的员工需要续签合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。