结论：合同固定期限时间到了，是否可以“走人”（即解除合同关系），这主要取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同角度
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同约定的固定期限届满时，除非双方协商一致续签或存在法定延长情形，否则劳动合同自然终止，劳动者可以离开用人单位，用人单位也无需再支付工资或提供劳动条件。
- 特殊情况：如果劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，或者劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动合同期满终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、其他类型合同角度
一般民事合同：
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同固定期限届满时，合同关系通常也会自然终止。但是，具体是否可以“走人”还需看合同中是否有关于合同终止后双方权利义务的特别约定。
- 如果合同中有约定合同终止后需要履行某些后续义务（如返还租赁物、支付尾款等），则双方仍需按照合同约定履行。
合同续签与解除：
- 如果合同双方希望在固定期限届满后继续合作，可以协商续签合同。续签合同的条件、期限等应由双方协商确定。
- 如果一方希望在合同固定期限届满前解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定或法律规定承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在合同固定期限届满前，建议双方仔细审查合同条款，了解合同终止后的权利义务安排。
- 协商沟通：如果双方希望继续合作或存在其他特殊情况，建议及时沟通协商，以达成一致意见。
- 遵守法律法规：在处理合同终止事宜时，应遵守相关法律法规的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。
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