合同到期后并不能直接简单地一走了之，而是需要根据具体情况，特别是合同类型、合同条款以及双方的意愿和法律规定来决定后续步骤。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的处理
通常情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若双方无续签意向且无未了结事项（如工作交接、经济补偿等），劳动关系即行终止。但出于职业素养和工作完整性考虑，建议劳动者遵循公司离职流程，完成工作交接、归还公司财物等。例如，小李与公司签订的劳动合同到期，双方无意续签，小李应按照公司规定办理离职手续，确保工作交接无误后再离职。
特殊情况：
- 经济补偿情形：若存在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况（如用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签），劳动者需与用人单位协商经济补偿事宜，待补偿到位后再离职。例如，公司因经营调整降低了小张的薪资待遇，小张不愿续签劳动合同，此时公司应向小张支付经济补偿，小张在收到补偿后再办理离职手续。
- 未完成工作交接：即使合同到期，若劳动者仍有未完成的重要工作或关键业务未交接，应协商确定合理的工作交接时间，完成交接后再离职，以避免给用人单位造成损失。例如，小王在合同到期前负责一个重要项目，项目尚未完成，此时小王应与公司协商延长交接时间，确保项目顺利交接后再离职。
- 服务期约定：若劳动合同中约定了服务期，且服务期未满而劳动合同到期，劳动者离职可能需按约定支付违约金。特别是当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期时，这一点尤为重要。例如，公司为小赵提供了为期两年的专业培训，并约定服务期为三年，小赵在合同到期时服务期未满，此时小赵若想离职，可能需要向公司支付违约金。
续签问题：
- 若双方有续签意愿，应协商续签劳动合同，明确新合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。例如，小刘与公司签订的劳动合同到期，双方均有意续签，此时应就新合同的条款进行协商，并签订新的劳动合同。
- 若一方不同意续签，劳动关系将在合同到期后终止，此时双方需按法律规定履行相应义务和责任。例如，公司决定不再与小陈续签劳动合同，此时公司应向小陈支付经济补偿（如适用），并办理离职手续。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）到期后的处理
合同义务履行完毕：
- 若双方在合同到期时都已完全履行合同约定的各项义务，无遗留问题，则可直接结束合同关系。例如，租赁合同中承租人已返还租赁物且出租人已退还押金，双方无争议，合同自然终止。
合同义务未履行完毕：
- 若存在一方未履行完合同义务的情况，不能直接终止合同。双方需就未履行部分进行协商解决，按合同约定或法律规定承担相应责任，待问题解决后合同关系才能真正结束。例如，买卖合同中卖方尚未交付全部货物，此时买方不能直接终止合同，而应与卖方协商继续履行或解除合同并承担相应责任。
三、综合建议
- 提前沟通：在合同到期前，双方应提前沟通并协商好后续事宜，以避免不必要的纠纷和麻烦。
- 遵守合同条款：双方应严格遵守合同中的各项条款，确保合同到期时能够顺利终止关系。
- 寻求法律帮助：若在处理合同到期事宜时遇到法律问题或纠纷，可及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，合同到期后能否直接走人并非一概而论，而是需要根据合同类型、合同条款以及双方的意愿和法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。