劳动合同到期后，劳动者不能直接走人，而是需要根据具体情况进行妥善处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面来看，劳动合同到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。但终止并不意味着劳动者可以立即离开，因为还存在一些后续事宜需要处理。
二、不能直接走人的原因
工作交接：即使劳动合同到期，劳动者在离职前仍需完成必要的工作交接手续。这是劳动者的职业道德责任，也是确保公司正常运营、避免潜在法律风险的重要步骤。如果直接走人，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦。
工资结算：劳动者有权获得至离职之日止的全部劳动报酬。在离职前，应与用人单位确认并结清所有应得工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等。如果直接走人，可能会导致工资无法及时结清。
社保与公积金处理：用人单位需为劳动者办理社会保险关系的转移或封存手续，并协助处理个人公积金账户的转出事宜。这些手续的办理对于劳动者的未来就业和权益保障至关重要。如果直接走人，可能会影响社保和公积金的转移，进而影响劳动者享受相关福利待遇。
法律责任风险：如果劳动者未履行上述义务而直接走人，给用人单位造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，这也可能对劳动者的职业形象产生负面影响，影响未来的就业机会。
三、正确的处理方式
提前沟通协商：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确双方的意愿和后续安排。如果双方同意续签合同，应及时签订新的劳动合同；如果不再续签，则应按照法定程序办理离职手续。
书面通知用人单位：若决定不再续签合同，劳动者应以书面形式（如辞职信）正式通知用人单位，并注明离职日期和工作交接计划。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，并避免后续争议。
完成工作交接：按照公司规定流程，整理并移交工作资料、客户信息和未完成事项等，确保工作平稳过渡。这是劳动者的基本责任，也是维护公司利益的重要体现。
确认薪资与福利结算：核对工资条、奖金、报销款等收入明细，确认年假调休已使用完毕或折算为薪酬。确保自己的权益得到充分保障。
办理离职手续：签署离职证明文件，取回个人证件原件（身份证、资格证书等），并同步更新社保公积金账户状态。这是离职过程的最后一步，也是确保自己未来权益的重要步骤。
综上所述，劳动合同到期后，劳动者不能直接走人，而是需要按照法定程序和公司规定办理离职手续。这有助于维护自己的权益，避免潜在的法律风险，同时也体现了劳动者的职业素养和责任感。