无固定期限劳动合同并不意味着到退休自动结束，但通常可以履行至法定退休年龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的核心在于为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但它并不设定一个具体的到期日，因此并非绝对的工作到退休的“铁饭碗”。
二、无固定期限劳动合同的终止条件
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在以下情况下，合同可能会终止：
达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男职工年满60岁、女职工年满50岁，女干部年满55岁）时，劳动合同终止。这是最常见的一种终止情形，此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：若劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡，劳动合同自然终止。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致用人单位主体资格丧失的，劳动合同终止。
协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。
单方解除权：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方解除劳动合同。同样，劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，无固定期限劳动合同的终止通常与上述法定条件相关。例如，若劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权根据法律规定终止劳动合同，无需支付经济补偿（除非合同另有约定或地方性法规另有规定）。又如，若用人单位因经营困难需要裁员，且符合法定程序和条件，也可以依法解除无固定期限劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、对劳动者的建议
了解合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
关注法定退休年龄：劳动者应关注自己的法定退休年龄，以便在合同终止时做好相应的准备。
保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：若劳动者对无固定期限劳动合同的终止条件、经济补偿等问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并非一直工作到退休的绝对保障。劳动者和用人单位在签订和履行此类合同时，应充分了解相关法律规定和合同条款，以确保双方权益得到有效保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。