合同到期前退休了，合同一般会自动终止，但具体还需根据合同类型和合同中的相关约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的情况
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休是劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的情形，因此，在劳动合同到期前退休，劳动合同会因劳动者开始享受基本养老保险待遇而自动终止。
合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期前退休的处理方式，如提前解除合同、支付经济补偿等，那么应当按照合同约定执行。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、非劳动合同（如民事合同）的情况
合同约定优先：
- 对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，合同是否因一方退休而终止，主要取决于合同中的约定。如果合同中有明确约定一方退休时合同终止，那么合同会因退休而自动终止。
法定情形：
- 如果合同中没有特别约定，那么退休通常不会直接导致合同终止。非劳动合同的终止通常需要满足合同约定的终止条件或法定终止条件，如合同履行完毕、一方违约导致合同解除等。
三、特殊情况考虑
- 退休返聘：如果劳动者退休后被原单位或其他单位返聘，并签订了新的劳动合同或劳务合同，那么原劳动合同已经终止，新的合同关系将按照新的约定执行。
- 合同履行障碍：如果退休导致劳动者无法继续履行合同义务，且合同中没有约定处理方式，那么双方可能需要协商解除合同或寻求其他解决方案，如寻找替代履行者、调整合同内容等。
四、建议
- 审查合同：在退休前，建议劳动者仔细审查自己签订的合同，特别是关于合同终止、解除、经济补偿等方面的约定，以便了解自己的权利和义务。
- 协商沟通：如果合同中没有明确约定退休时的处理方式，建议劳动者与用人单位或合同相对方进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：如果遇到复杂的合同纠纷或无法协商解决的问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
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