无固定期限劳动合同并非必然持续到劳动者退休之日自动解除，而是在满足特定法定条件时可以解除或终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的特点在于其不设定具体的到期日，为劳动者提供了较为稳定的就业保障，同时要求双方长期履行合同中规定的义务。然而，这并不意味着合同会必然持续到劳动者退休。
二、解除与终止的条件
无固定期限劳动合同的解除或终止，主要依据以下法定条件：
协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，不受合同期限的限制。
劳动者单方解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位单方解除：
- 在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
- 经济性裁员等特定情况下，用人单位也可依法解除无固定期限劳动合同，但需满足严格的法律程序和条件。
劳动合同终止的法定情形：
- 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需注意，若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在单位工作且双方均无异议的，原劳动合同并不当然终止，而是可能转变为劳务关系。
- 享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动合同终止的另一种常见情形。
- 其他法定情形：包括劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 案例一：某员工签订无固定期限合同后，因公司裁员被合法解除，未履行至退休。
- 案例二：另一员工签订无固定期限合同后，持续工作至法定退休年龄并办理退休手续，合同自然终止。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、公平。在合同解除或终止时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿等。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意解除或终止无固定期限劳动合同。在需要解除或终止合同时，应依法履行相关程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、结论与进一步思考
综上所述，无固定期限劳动合同并非必然持续到劳动者退休之日自动解除。其解除或终止需满足特定的法定条件。劳动者和用人单位在签订和履行此类合同时，应充分了解相关法律规定，以确保双方权益得到有效保障。若您在无固定期限劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。