关于您提出的“劳动合同到了退休年龄是单方解除还是自动解除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的具体条款来综合判断。
首先，从法律法规层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止情况与是否享受基本养老保险待遇有关。
如果劳动者已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同即告终止。这种情况下，可以视为一种“自动解除”的情形，但更准确的说法是“因达到退休年龄并享受养老保险待遇而终止”。用人单位无需因此支付经济补偿金。
如果劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止情况就存在争议。部分地区认为，如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是可能转变为劳务关系。
其次，从劳动合同条款的影响来看：
劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与退休年龄相关的处理条款，如“达到退休年龄后劳动合同自动终止”或“达到退休年龄后双方协商续签或变更合同”等，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照这些约定来执行。
再者，从双方当事人意愿与公司政策来看：
即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。此外，公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式。
总结与建议：
综上所述，达到退休年龄并不意味着劳动合同一定自动解除或单方解除。其终止情况需根据是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策来综合判断。为避免不必要的纠纷，建议您在签订劳动合同时仔细审阅相关条款，并在达到退休年龄前与用人单位进行充分的沟通与协商，以明确双方的权利和义务。如果面临复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获得更具体的指导和建议。