到达退休年龄并不直接导致劳动合同自动解除，但通常意味着劳动合同可以依法终止。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退等情形可能提前）时，劳动合同并非自动解除，但用人单位有权终止劳动合同。终止后，用人单位无需支付经济补偿金，但需为劳动者办理退休手续并协助领取养老金。

2. 需注意的例外情形

   • 未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但未满足养老保险缴费年限（如未缴满15年），且无法补缴或不愿转为城乡居民养老保险，此时劳动合同不能直接终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位需继续履行劳动合同或按劳务关系处理（此时不再受《劳动合同法》保护）。
     
   • 延迟退休或返聘：若劳动者符合延迟退休条件（如高级专家）或退休后被返聘，双方可协商签订劳务合同，此时关系转为民事劳务关系，不再适用劳动合同法。

3. 实务建议

   • 对用人单位：达到退休年龄时，应书面通知劳动者终止劳动合同，并协助办理退休手续；若劳动者未享受养老保险待遇，需谨慎处理终止问题，避免违法解除风险。
     
   • 对劳动者：若用人单位违法终止合同（如未协助办理退休或未支付应得待遇），可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿损失；若已享受养老金，终止后可通过协商或诉讼主张劳务报酬。

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