是的，与用人单位签了无固定期限劳动合同后，退休了就自动终止劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

法律解释

根据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同并没有明确的终止时间，但并不意味着它永远不会终止。其中，一个重要的终止情形就是劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。具体来说：

• 达到法定退休年龄：男职工年满60岁，女职工年满50岁（或55岁，视具体岗位和地区政策而定），即视为达到法定退休年龄。
• 享受基本养老保险待遇：开始领取养老金，即视为享受基本养老保险待遇。

当上述两个条件同时满足时，无固定期限劳动合同即自动终止。

特殊情况说明

虽然一般情况下退休即意味着劳动关系的终止，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 养老保险缴费年限不足：如果劳动者的养老保险累计缴费年限尚未达到十五年，他可以选择继续缴纳养老保险直至满足要求，或者将养老保险关系转移到新型农村社会养老保险体系或城镇居民社会养老保险体系中。在这种情况下，劳动关系的终止可能会受到一定影响，但具体还需根据当地政策和实际情况来确定。
• 用人单位过错：如果用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使劳动者达到退休年龄，也有可能因用人单位的过错而导致劳动关系不能立即终止。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。

结论总结

综上所述，与用人单位签了无固定期限劳动合同后，退休了就自动终止劳动关系。但这一结论也受到一些特殊情况的影响，如养老保险缴费年限不足或用人单位存在过错等。因此，在实际操作中，还需根据具体情况来判断劳动关系的终止时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。