过了退休年龄，劳动关系并不自动终止。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

1. 法律规定与解读：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它需要与《劳动合同法》第四十四条第二项结合起来理解，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。

2. 司法实践与观点：

   • 最高法院民一庭在相关答复中提出，对于达到或超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应以劳动者是否享受养老保险待遇（或领取退休金）为标准。由此可见，劳动者是否依法享受基本养老保险待遇是判断劳动关系是否终止的一个重要分水岭。
   • 在司法实践中，如果劳动者达到退休年龄但双方均愿意继续维持劳动关系，且劳动合同中未将退休年龄作为合同终止条件，那么劳动关系可以继续存在。

3. 实际操作中的考量：

   • 劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的实际需求和情况也是判断劳动关系能否继续的重要因素。
   • 对于具有特定条件（如高级专业技术职务任职资格、确因工作需要且身体健康等）的劳动者，经过审批后还可以适当延长退休年龄，这也进一步说明了退休年龄并非劳动关系终止的绝对标准。

4. 地区差异与特殊情况：

   • 不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，用人单位也不能随意终止劳动关系。
   • 此外，还存在一些特殊情况，如劳动者达到退休年龄但因用人单位原因未能办理退休手续，此时劳动关系是否终止也需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但希望继续工作，应与用人单位协商并明确劳动合同的续签或变更事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在处理达到退休年龄的劳动者时，应充分考虑劳动者的实际情况和意愿，遵循相关法律法规的规定，避免因违法解除劳动关系而引发法律纠纷。

总结： 过了退休年龄，劳动关系并不自动终止。劳动关系的终止需综合考虑劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规的规定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。