劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同自动终止，关键在于其是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。这是因为，劳动者退休后享受基本养老保险，意味着其生活已有了基本保障，此时终止劳动合同既符合法律规定，也符合社会实际情况。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这两条规定并不意味着劳动合同在劳动者达到退休年龄时即自动、无条件终止，而是需要结合实际情况进行判断。
二、特殊情况处理
未享受基本养老保险待遇：
- 在实际操作中，存在劳动者达到法定退休年龄但因各种原因（如累计缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的情况。针对此类特殊情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条给出了明确规定：若用人单位招用的是未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使该人员已达到退休年龄，双方发生用工争议提起诉讼的，人民法院仍会按劳动关系处理。这意味着，仅因达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并未自动终止，劳动关系依然存续。
合同约定的优先性：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中就退休后的工作安排或合同终止条件有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。即，在特定情况下，合同约定的效力可能优于一般法律规定。例如，合同中可能约定劳动者达到退休年龄后继续工作一段时间，或者约定在特定条件下终止合同等。
三、实际操作建议
核实养老保险待遇：
- 劳动者在达到退休年龄时，应首先核实自己是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果已享受，则劳动合同通常会自动终止；如果未享受，则需要与用人单位协商后续安排。
审查劳动合同条款：
- 劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于退休后的工作安排和合同终止条件的约定。如果合同中有明确约定，则应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则需要根据法律法规和实际情况进行协商。
及时沟通协商：
- 在劳动者达到退休年龄时，用人单位和劳动者应及时沟通协商后续安排。如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，则可以协商续签劳动合同或变更工作内容等；如果双方协商一致同意终止合同，则应依法办理相关手续。
四、法律后果
- 如果用人单位在劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下擅自终止劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作但未与用人单位签订新的劳动合同或协议，则可能面临劳动关系不明确、权益无法保障等风险。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄并不等同于劳动合同自动终止。判断劳动合同是否终止的关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇以及双方是否有特别约定。因此，在处理相关问题时，需结合具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规和合同约定。如果您或您身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和建议。