劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般会自然终止，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的自然终止情形。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况则存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。

二、劳动合同条款的影响

1. 合同约定：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。

2. 无特别条款：

   • 如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。

三、双方当事人意愿与公司政策

1. 双方意愿：

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。

2. 公司政策：

   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

四、特殊群体的处理

对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。

五、实际操作建议

1. 提前通知：

   • 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。

2. 手续办理：

   • 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。

总结与建议：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般会自然终止，但具体情形需结合实际情况判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。