退休确实意味着劳动合同的终止。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：其中就包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。这是劳动合同终止的法定条件之一。
2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、退休与劳动合同终止的关系

1. 劳动合同法定终止：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
   • 这意味着用人单位无需再承担支付工资、缴纳社会保险等基于劳动关系的义务。

2. 退休后的关系变化：

   • 退休后，如果劳动者继续在用人单位工作，双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是由《民法典》等法律法规进行规范。

三、特殊情况处理

• 对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，具体需根据各地司法实践及相关规定判断。
• 然而，这并不改变退休作为劳动合同终止的法定情形的本质。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

四、退休手续办理与劳动合同的重要性

• 在办理退休手续时，劳动合同是证明劳动者工作经历、缴费年限等信息的重要文件。
• 这些信息直接影响退休待遇的计算和发放，因此劳动合同的管理和保存至关重要。

综上所述，退休是劳动合同的法定终止情形之一。在退休这一情形下，劳动关系因劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而自然终止。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。