劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同自动终止，关键在于其是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。这是因为，劳动者退休后享受基本养老保险，意味着其生活已有了基本保障，此时终止劳动合同既符合法律规定，也符合社会实际情况。然而，这一规定并不意味着只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就必然终止。
二、特殊情况处理
未享受基本养老保险待遇：
- 在实际操作中，存在劳动者达到法定退休年龄但因各种原因（如累计缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的情况。针对此类特殊情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条给出了明确规定：若用人单位招用的是未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使该人员已达到退休年龄，双方发生用工争议提起诉讼的，人民法院仍会按劳动关系处理。这意味着，仅因达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并未自动终止，劳动关系依然存续。
合同约定的优先性：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中就退休后的工作安排或合同终止条件有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。即，在特定情况下，合同约定的效力可能优于一般法律规定。
三、实际操作中的建议
核实养老保险待遇：
- 劳动者在达到法定退休年龄时，应首先核实自己是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，且希望继续工作，可以与用人单位协商续订劳动合同或按照原合同继续履行。
审查劳动合同条款：
- 劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同中关于退休年龄和合同终止的条款。如果合同中有特别约定，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以参照相关法律法规和司法解释进行处理。
咨询专业法律人士：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，劳动者和用人单位在处理相关问题时如有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。
四、法律后果与责任承担
经济补偿金支付：
- 如果因劳动合同终止导致劳动关系结束，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
社会保险关系处理：
- 劳动关系终止后，用人单位应协助劳动者办理社会保险转移接续手续，确保劳动者能够顺利享受后续的社会保险待遇。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄并不等同于劳动合同自动终止。判断劳动合同是否终止的关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。同时，双方若有特别约定，也应遵循合同约定。在处理相关问题时，需结合具体情况进行细致分析，以确保法律适用的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。