劳动合同并不会因退休年龄到了而自然终止，这一问题的处理需依据具体情形和法律规定来判断。
观点一：劳动合同自动终止
- 依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此观点认为，达到退休年龄是劳动合同终止的法定条件，无需考虑其他因素。
观点二：以享受基本养老保险待遇为终止条件
- 根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此观点认为，即使劳动者达到退休年龄，但如未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不自动终止。
- 最高人民法院民一庭的答复也支持这一观点，认为劳动合同关系的终止应以劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准。
观点三：考虑用人单位责任
- 如果劳动者达到退休年龄但不能享受养老保险待遇的原因可归咎于用人单位，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，则劳动合同不能因退休年龄到了而终止。
- 反之，如果劳动者不能享受基本养老保险待遇不可归咎于用人单位，则达到法定退休年龄时劳动合同自然终止。
在实际操作中，用人单位和劳动者应根据当地司法裁判观点、具体案情以及劳动合同约定来确定劳动合同是否终止。对于用人单位而言，建议依法为劳动者足额缴纳社会保险，避免潜在的法律风险。同时，在劳动者达到法定退休年龄前，应及时与劳动者沟通并处理劳动合同事宜，以维护双方的合法权益。
综上所述，劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止，并非一个简单的问题，而是需要根据具体情形和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。