达到退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：

   • 该条款规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在达到退休年龄的同时已经开始享受养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：

   • 该条款进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定在实际操作中可能因劳动者是否享受养老保险待遇而有所差异。

二、特殊情况处理

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但因各种原因（如累计缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止情况就存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此时双方发生用工争议提起诉讼的，人民法院仍会按劳动关系处理。这意味着，仅因达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并未自动终止，劳动关系依然存续。

2. 合同约定的优先性：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中就退休后的工作安排或合同终止条件有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。即，在特定情况下，合同约定的效力可能优于一般法律规定。

三、实务建议

1. 对于用人单位：

   • 及时为员工办理退休手续，确保员工能够依法享受养老保险待遇。
   • 对于未享受养老保险待遇的员工，应与其协商终止劳动关系或继续聘用事宜，并明确双方的权利义务。

2. 对于劳动者：

   • 确认自身养老保险缴纳情况，确保符合领取条件。
   • 如遇争议，如用人单位未依法办理退休手续或未支付经济补偿金等，可通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、典型案例参考

• 案例1：某员工达到退休年龄但未领取养老金，继续工作两年后申请仲裁。法院判定劳动关系存续，单位需补发工资及补偿金。
• 案例2：单位未及时为员工办理退休手续，导致其超龄工作后受伤。最终被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。

总结与建议：达到退休年龄时，劳动合同的终止并非绝对，而是取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇以及双方是否有特别约定。因此，在处理相关问题时，建议用人单位和劳动者都结合具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。