办理退休手续时，劳动合同的终止是自动发生的，无需特意解除劳动合同。但具体情形还需根据劳动者是否达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇来详细分析，以下从不同角度为您展开：
一、达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
实际操作与理解：
- 退休前，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
- 退休后，劳动者的社会保险关系发生变化，开始由社保机构发放养老金等相关待遇，用人单位不再承担缴纳社保的义务。这一变化是基于法律的自动规定，劳动合同随之终止，无需通过解除劳动合同来实现。
- 例如，一位员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他/她就不再需要按照企业的工作安排进行日常工作，而是开始领取养老金。这种转变是自然的，且劳动合同的终止是基于法律的自动规定。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
特定情形下的处理：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，却因某些原因（如累计缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然自动终止。
- 若单位与劳动者协商一致，可以办理终止劳动合同的手续；若双方有继续用工的意愿，可通过签订劳务合同等方式，重新明确双方权利义务。
实践中的建议：
- 即便劳动合同自动终止，为了明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，单位和退休员工一般会完善相关离职手续，如工作交接、档案转移等。
三、办理退休前是否需要先终止合同
- 通常情况下，办理退休前无需先终止合同。当劳动者符合退休条件办理退休，开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然结束，无需额外操作去终止合同。
- 但如果劳动者达到法定退休年龄，却不满足享受基本养老保险待遇的条件，这种情况下劳动合同的处理各地规定可能不同。部分地区认为劳动合同应当延续，直到满足退休条件；也有些地方规定，达到法定退休年龄时劳动合同自动终止。
四、办理退休是否需要以前单位的合同
- 办理退休主要看是否满足退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限。社保机构审核重点是个人的社保缴费记录，这些记录可在社保系统中查询到。
- 若社保缴费记录完整、清晰，能明确体现工作经历和缴费情况，一般无需提供以前单位的合同。但存在工作经历复杂、社保缴费记录有缺失或不明确，或涉及视同缴费年限认定等情况时，可能需要合同作为补充材料。
总结与建议：
- 办理退休时，劳动合同的终止通常是自动发生的，无需特意解除。但具体情形还需根据劳动者是否达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇来判断。
- 为了避免后续产生纠纷，建议单位和退休员工在办理退休手续时，完善相关离职手续，如工作交接、档案转移等。
- 如果您在办理退休或劳动合同终止过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。