退休是劳动关系的自然终止情形，而非解除劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律定义与性质

1. 退休：指劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他法定退休条件，依法退出工作岗位，并享受相应的养老保险待遇的一种法律状态。这是劳动者职业生涯的正常结束，基于年龄、工作年限等因素按照法律规定进行安排。退休是法律规定的劳动合同终止的特定情形之一，具有自然性和法定性。

2. 解除劳动关系：指在劳动合同尚未履行完毕或未到法定退休情形时，用人单位和劳动者通过协商、法定解除等方式，提前终止双方之间的权利和义务关系。解除劳动关系可能基于双方协商一致、一方违约等多种原因，具有提前性和人为性。

二、法律后果与权利义务变化

1. 退休的法律后果：

   • 劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，双方不再具有基于劳动合同的劳动权利义务关系。
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇，生活保障由养老保险体系提供支持。
   • 若退休人员继续在原单位或其他单位工作，形成的是劳务关系而非劳动关系，不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。

2. 解除劳动关系的法律后果：

   • 依据解除的原因和方式不同，会产生不同的法律后果。如双方协商一致解除或用人单位依法定情形解除，可能无需支付经济补偿；但如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 解除劳动关系后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系提前终止，双方需根据解除协议或法律规定处理后续事宜。

三、实际操作与注意事项

1. 办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。用人单位应协助劳动者办理退休手续，并确保相关待遇的落实。

2. 建立劳务关系：若退休员工继续在原单位或其他单位工作，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此关系不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。双方应明确各自的权利义务，避免产生纠纷。

四、特殊情况说明

虽然通常情况下退休即意味着劳动关系的终止，但在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时劳动关系并不当然终止。如果劳动者继续在用人单位工作，双方的关系可能转变为劳务关系。此时，用人单位应与劳动者明确双方关系的性质，并据此调整相应的权利义务。

总结与建议：

退休是劳动关系的自然终止情形，与解除劳动关系有本质区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确区分两者，以确保合法权益得到有效保护。如果您在退休或劳动关系方面遇到任何问题，如退休手续办理、劳务关系建立等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。