劳动者已办理退休手续，劳动合同一般已终止，但具体情况需根据法律规定和实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形之一时终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即自动终止。
二、退休的性质与劳动合同终止的特点
退休是劳动者因达到法定年龄或符合特定条件而依法退出工作岗位的行为，它伴随着养老保险待遇的享受。与解除劳动合同不同，退休是劳动权利义务正常结束的情形，并非因一方或双方的主观意愿提前结束劳动关系。因此，退休导致的劳动合同终止是法定的、自然的终止方式。
三、特殊情况处理
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，同时继续在原单位工作，这种情况下双方关系一般按劳务关系处理，不再是劳动关系。
- 此时，用人单位若终止与劳动者的关系可能面临法律风险，特别是如果未享受待遇是因用人单位原因导致的，终止关系可能被认定为违法解除，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
延迟退休：
- 对于一些特殊行业或岗位，存在延迟退休的规定。在延迟退休期间，劳动者与用人单位仍然保持劳动关系，劳动合同继续有效。
- 这种情况下，劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于特殊规定或双方约定，劳动关系并未立即终止。
四、退休后的相关处理与建议
经济补偿金：
- 一般情况下，劳动者因退休而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因为退休是劳动者因年龄原因自然退出工作岗位的过程，并非用人单位的过错或违法行为所致。
社保关系转移：
- 退休后，劳动者的社会保险关系将按照相关规定进行转移和处理。例如，养老保险关系将转入退休人员所在地的社会保险经办机构进行管理。
劳务合同签订：
- 退休人员与用工单位之间应签订劳务合同而非劳动合同。因为退休人员从理论上讲已不再具备完全的劳动能力，不再被视为劳动法意义上的劳动者。他们与用工单位之间建立的关系往往被认定为劳务关系，这种关系基于双方自愿、平等协商的原则，不受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的严格约束。
对用人单位的建议：
- 用人单位在处理退休员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 对于特殊情况下的劳动关系处理，如未享受养老保险待遇或延迟退休等，建议用人单位咨询专业法律人士以规避潜在的法律风险。
总结来说，劳动者已办理退休手续，劳动合同一般已终止。但具体情况还需根据法律规定和实际情况来判断，特别是存在未享受养老保险待遇或延迟退休等特殊情况时。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。