针对您提出的“退休手续还没办完单位要求终止劳动关系”的问题，我的结论是：单位在您退休手续未办完的情况下要求终止劳动关系，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，单位不应单方面终止劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休手续办理期间劳动关系的状态

1. 退休手续办理期间：在您正式办理完退休手续并享受养老保险待遇之前，您与单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着，单位不能随意单方面终止与您的劳动关系，除非存在法定或约定的解除条件。

2. 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下可以解除劳动合同，如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。但这些情况与退休手续办理无直接关联，且单位需承担举证责任。

二、单位要求终止劳动关系的合法性分析

1. 若单位以您即将退休为由要求终止劳动关系：这一行为通常不合法。因为退休手续的办理是一个过程，且在此期间您仍享有劳动者的权益。单位应等待您正式办理完退休手续后，再按照相关规定处理劳动关系。

2. 若单位存在其他合法解除理由：如前所述，如果单位能证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除条件，且这些条件与退休手续办理无关，那么单位可以依法解除劳动合同。但即便如此，单位也应按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、您的权益保护与应对措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位要求终止劳动关系的具体原因，并表达您的诉求和关切。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：如果单位坚持要求终止劳动关系，且您认为这一行为不合法，那么您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

1. 如果单位已经为您办理了退休手续并开始享受养老保险待遇：那么您与单位之间的劳动关系将自动终止。但在此之前，单位不应单方面终止劳动关系。

2. 如果单位存在违法行为：如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知您等，您还可以要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。