结论：企业以还差6个月满50岁为由终止劳动合同，可能涉及违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，具体需结合劳动合同类型、终止理由等综合判断。 以下是详细分析：

1. 若您属于“女工人”身份（50岁退休）

• 法定退休年龄的认定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁可退休，但需满足“连续工龄满10年”等条件。若您已符合退休条件（如社保缴纳满15年、档案身份为工人），单位可依法为您办理退休手续，终止劳动合同，此时单位行为合法。
• 但需注意：若您尚未满足退休条件（如社保未缴满15年），或单位未依法为您办理退休手续，而是直接以“年龄到50岁”为由终止合同，则可能构成违法解除。您可要求单位继续履行合同至退休年龄，或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

2. 若您属于“女干部”或管理岗位身份（55岁退休）

• 单位无权单方终止：若您的档案身份为干部或管理岗位，法定退休年龄为55周岁，单位在您50岁时终止合同属于违法解除。您可要求单位继续履行合同至55岁，或主张赔偿金（工作年限×2倍工资）。
• 关键证据：需提供劳动合同、岗位说明书、社保记录等证明您的岗位性质及退休年龄。

3. 若单位以“劳动合同到期”为由终止

• 违法终止的风险：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期或医疗期内的，劳动合同应顺延至相应情形消失。若您虽接近退休年龄，但未享受基本养老保险待遇且未丧失劳动能力，单位不得以“合同到期”为由终止合同，否则需支付赔偿金。

4. 维权建议

• 第一步：与单位协商：要求单位出具书面终止通知，明确终止理由，并协商补偿方案。
• 第二步：申请劳动仲裁：若协商无果，可在终止合同后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 第三步：准备证据：收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、岗位身份材料等，以证明单位行为违法。

提示：退休年龄的认定需结合档案身份、岗位性质及社保缴纳情况综合判断，建议您尽快梳理个人材料，明确自身退休条件，再与单位沟通或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。