结论：在退休手续未办完的情况下，公司要求您离职，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下将从多个角度为您详细分析。
一、退休手续与劳动关系
退休手续的法律意义：
- 退休手续是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法办理的相关手续，标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的终止（在达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况下）。
- 在退休手续办完前，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
公司要求离职的合法性：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，或虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，公司无权仅因您正在办理退休手续而要求您离职。
- 如果您已达到法定退休年龄且符合退休条件，但退休手续因故未办完，公司应协助您尽快办理，而非直接要求离职。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
二、公司可能的行为及法律后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，且您不符合法定解除条件（如未达到退休年龄、未享受养老保险待遇等），则公司行为构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
公司协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并就解除条件达成一致，则双方可以签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 在此情况下，您应仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。
三、您的应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，了解公司要求离职的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 如果公司坚持要求离职，您可以要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的理由和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
四、特殊情况考虑
- 如果您因个人原因（如健康、家庭等）希望提前离职，且公司同意，则双方可以协商一致解除劳动合同，并就相关事项达成书面协议。
- 如果您在办理退休手续过程中遇到困难（如资料不全、审批延迟等），您可以向公司说明情况，并请求公司协助办理。
最后，退休手续未办完时公司要求离职的问题涉及多个法律方面，建议您根据自身情况仔细分析，并采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。