办理退休时，劳动合同的终止是自动发生的，无需特意解除劳动合同。下面我将从法律角度和实际操作两个方面为您详细解释：

法律角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休与劳动合同的终止存在法律上的直接关联。

2. 劳动合同终止的自动性：

   • 劳动者达到法定退休年龄，且符合退休条件、开始领取养老金时，劳动合同即自动终止。这一终止是基于法律的规定，而非需要用人单位或劳动者主动提出。

实际操作

1. 社保关系的转变：

   • 退休前，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
   • 退休后，劳动者的社会保险关系发生变化，开始由社保机构发放养老金等相关待遇，用人单位不再承担缴纳社保的义务。

2. 工作状态及角色的转变：

   • 退休意味着劳动者结束了职业生涯的工作阶段，开始享受养老待遇。这种状态和角色的转变使得劳动合同的存在不再具有实际意义。

特定情形下的说明

• 如果劳动者达到法定退休年龄，但不满足享受基本养老保险待遇的条件（如累计缴费年限不足），此时劳动合同的处理可能因地区而异。部分地区可能规定劳动合同应当延续，直到满足退休条件；也有些地方可能规定达到法定退休年龄时劳动合同自动终止。因此，在这种情况下，需要依据当地劳动法规和政策来确定劳动合同的具体处理方式。

总结

综上所述，办理退休时并不需要特意解除劳动合同。劳动合同的终止是基于劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇这一法律事实而自动发生的。因此，劳动者只需符合退休条件即可办理退休手续并享受相应待遇，无需担心劳动合同的解除问题。如果您在退休或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。