您好，关于办理退休之前是否需要先终止合同的问题，这主要取决于您的具体情况和当地的劳动法规。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。这意味着，在正常情况下，如果您符合退休条件并开始领取养老金，那么您与用人单位的劳动合同就会自然结束，无需您额外去操作终止合同。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您达到了法定退休年龄，但并不满足享受基本养老保险待遇的条件（例如累计缴费年限不足），那么劳动合同的处理方式可能会因地区而异。有些地方规定劳动合同应当延续，直到您满足退休条件；而有些地方则规定，达到法定退休年龄时劳动合同自动终止。

另外，值得注意的是，如果您在达到退休年龄后仍然选择在原单位工作，那么您与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，即使您没有正式解除劳动合同，原劳动合同也已失去效力。

至于办理退休是否需要以前单位的合同，这主要取决于您的社保缴费记录和工作经历的清晰度。如果您的社保缴费记录完整、清晰，能够明确体现您的工作经历和缴费情况，那么一般无需提供以前单位的合同。但在某些特殊情况下，如工作经历复杂、社保缴费记录有缺失或不明确，或者涉及视同缴费年限的认定等，可能需要您提供相关单位的合同作为补充材料。

总的来说，办理退休并非以先解除劳动合同为前提条件。只要您达到退休年龄并满足退休的相关要求，就可以按照规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。当然，在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息。