退休时是否需要与单位办理终止合同，要分情况来看：

1. 达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自动终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，您与单位的劳动合同关系就自然结束了，无需专门办理终止合同的手续。
   • 从实际操作层面看，单位一般会协助您办理退休相关手续，如向社保部门申报等，而不是办理解除合同手续。因为退休是基于国家法定的养老保障制度，与劳动合同的解除有着本质区别。

2. 达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇：

   • 如果您达到法定退休年龄，却因某些原因（如累计缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然自动终止。
   • 在这种情况下，劳动关系的处理要根据具体情形和当地规定来确定。有些地方认为双方劳动关系依然存续，可继续履行劳动合同；有些地方则认定为劳务关系。实践中，企业和劳动者可协商确定后续用工方式，若继续用工，需明确权利义务，签订书面协议。
   • 即便劳动合同不自动终止，为了明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，单位和您一般会完善相关离职手续，如工作交接、档案转移等。

额外建议：

• 无论是否需要办理终止合同手续，建议您在退休前与单位进行充分沟通，了解退休政策和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如养老保险待遇争议、劳动合同终止争议等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：退休时是否需要与单位办理终止合同，主要取决于您是否达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果满足条件，劳动合同自动终止；如果不满足条件，则需要根据具体情况和当地规定来处理劳动关系。在任何情况下，都建议您与单位保持沟通，确保自己的权益得到妥善保障。