关于退休是否需要签终止协议的问题，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位和劳动者之间的协商情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是一条明确的法律规定，意味着在劳动者达到退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同原则上应当终止。然而，这并不意味着劳动合同会“自然”终止，即不需要任何手续或协议就自动结束。

在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，用人单位和劳动者在劳动者达到退休年龄时，通常会选择签订一份终止协议。这份协议可以详细约定劳动合同终止的具体时间、双方的经济补偿（如果有的话）、工作交接、保密义务等事项。通过签订终止协议，双方可以确保劳动合同的终止是合法、有序且明确的。

另外，值得注意的是，如果用人单位在劳动者达到退休年龄后继续招用该劳动者，那么双方可以协商一致订立书面协议，约定劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项。这种情况下，虽然劳动者已经达到了退休年龄，但双方仍然可以建立一种新的劳动关系，并通过书面协议来明确双方的权利和义务。

综上所述，虽然法律规定劳动者达到退休年龄时劳动合同终止，但为了确保双方权益的明确和避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动者达到退休年龄时签订一份终止协议。如果用人单位继续招用已达到退休年龄的劳动者，则应与劳动者协商一致并订立书面协议。