延迟退休并不必须签退休协议。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 延迟退休的性质：

   • 延迟退休并非传统意义上的“退休”，而是劳动者在达到原法定退休年龄后，继续留在工作岗位上工作的一种状态。这种状态可能基于劳动者的自愿、用人单位的需求或政策规定等多种因素。
   • 由于延迟退休并非真正的“退休”，因此并不必然涉及退休协议的签订。退休协议通常是劳动者与用人单位在劳动者达到法定退休年龄并决定退休时，就退休后的相关事宜（如养老金领取、医疗保障等）达成的协议。

2. 法律法规的规定：

   • 目前，我国关于延迟退休的具体政策尚未全面实施，且相关法律法规中并未明确规定延迟退休必须签订退休协议。
   • 劳动者与用人单位之间的劳动关系，在延迟退休期间仍然受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。双方的权利和义务，应依据这些法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，是否签订退休协议可能因用人单位的政策、劳动者的意愿以及双方协商的结果而有所不同。有些用人单位可能会要求劳动者在延迟退休期间签订相关的协议，以明确双方的权利和义务；而有些用人单位则可能不会提出这样的要求。
   • 如果劳动者与用人单位就延迟退休期间的相关事宜存在争议，双方应首先通过协商来解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议与注意事项：

• 劳动者角度：

  • 在决定延迟退休前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策。
  • 如果用人单位要求签订退休协议或相关协议，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。

• 用人单位角度：

  • 用人单位在制定延迟退休政策时，应充分考虑劳动者的权益和利益，确保政策的合法性和合理性。
  • 如果要求劳动者签订退休协议或相关协议，用人单位应确保协议内容明确、合法，并充分告知劳动者协议的内容和后果。

如有任何关于延迟退休或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。