关于延迟退休是否需要签字的问题，这主要取决于您选择的是弹性提前退休还是弹性延迟退休，以及您所在地区的具体政策执行情况。

首先，我们需要明确的是，延迟退休改革遵循的是自愿、弹性的原则。这意味着，劳动者在达到一定条件后，有权根据自己的实际情况和需求，选择是否延迟退休，以及延迟多久。

1. 弹性提前退休：

   • 如果您选择弹性提前退休，并且已经满足了相关的法定前提条件（如达到养老保险缴费年限等），那么您通常只需要向用人单位提交一份《弹性提前退休告知书》，告知单位您的退休意愿和具体退休时间即可。这个过程一般不需要用人单位的签字同意，因为这是您作为劳动者的单方决定。但具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人社部门或用人单位以获取准确信息。

2. 弹性延迟退休：

   • 如果您选择弹性延迟退休，即达到法定退休年龄后还想继续工作一段时间，那么您需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。在这个过程中，双方需要签订一份《弹性延迟退休协议书》，明确延退期间的各项权益和义务，如社保缴纳、劳动权益保护等。这份协议书需要双方的签字确认，以确保双方的权益得到保障。

此外，值得注意的是，虽然北京市已经发布了相关的示范文本供劳动者和用人单位参考，但这些示范文本并非强制执行。如果您有能力单独起草文本，或者在示范文本的基础上进行调整，以满足您和用人单位的个性化需求，这也是完全可以的。

总的来说，延迟退休是否需要签字，主要取决于您选择的是哪种退休方式以及您所在地区的具体政策执行情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在做出决定前咨询当地的人社部门或用人单位，以获取准确和详细的信息。