不延迟退休通常不需要签字。不过，是否需要签字可能因具体情况和地区政策而有所不同，以下是详细分析：

1. 政策规定层面：延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展状况、人口结构变化等因素综合考量后制定的。这类政策往往以法规、规章或规范性文件的形式发布，具有普遍约束力。因此，对于大多数劳动者而言，是否延迟退休并不是由个人决定或签字确认的，而是根据政策规定自动适用的。
2. 个人选择层面：虽然政策规定了延迟退休的基本框架，但在某些特定情况下，劳动者可能享有一定的选择权。例如，某些地区或行业可能允许劳动者在达到一定年龄后，根据个人意愿和单位情况选择是否继续工作或退休。然而，即使在这种情况下，是否延迟退休也通常不是通过签字来确认的，而是通过与单位协商、提交申请等方式进行。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者与单位之间存在特殊的劳动合同或协议，其中可能规定了关于退休的具体条款。在这种情况下，劳动者是否延迟退休可能需要根据合同或协议的约定来执行，并可能涉及签字确认等程序。但这种情况相对较少见，且通常只适用于特定群体或特定行业。

建议：

• 关注政策动态：及时了解国家和地方政府关于退休政策的最新动态，以便做出合理的职业规划。
• 与单位沟通：如果对于是否延迟退休存在疑问或需要特殊安排，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和规定。
• 咨询专业人士：如果对于退休政策或相关法律问题存在困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。