退休办完后，是否需要与公司签协议，这主要取决于具体情况和双方协商的结果，并非一个必须履行的法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休与协议签订：

   • 法定退休是劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的过程，这一过程主要由社会保险机构和相关部门管理，并不直接涉及与公司的协议签订。
   • 在大多数情况下，退休手续的办理（如提交退休申请、提供相关证明材料等）是劳动者与社保机构之间的交互，公司主要起到协助和提供必要文件的作用。

2. 公司内部规定与协议：

   • 有些公司可能会根据自身情况制定内部退休规定或政策，这些规定可能涉及退休后的待遇、福利、工作交接等方面。
   • 如果公司有这样的内部规定，并且要求退休员工签订相关协议以明确双方的权利和义务，那么员工在退休后可能需要与公司签订这样的协议。但这种情况并非普遍存在，而是取决于公司的具体政策和规定。

3. 特殊情况下的协议签订：

   • 在某些特殊情况下，如退休后继续为公司提供劳务或咨询服务、退休返聘等，双方可能需要签订劳务合同或返聘协议以明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 此外，如果退休员工与公司之间存在未了结的债权债务关系或其他法律纠纷，双方也可能需要通过签订协议来明确解决方案和责任承担。

4. 法律建议与注意事项：

   • 在退休前，建议劳动者与公司沟通了解退休后的相关政策和规定，包括是否需要签订协议以及协议的具体内容。
   • 如果公司要求签订协议，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求专业法律意见。
   • 劳动者在签订协议时应保持谨慎态度，避免签订不公平或不合法的条款。如果协议内容存在争议或不合理之处，劳动者有权拒绝签订或要求修改。

总结来说，退休办完后是否需要与公司签协议并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、规定以及双方之间的协商结果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。