退休后上班，一般应签订劳务合同而非劳动合同，但具体需视退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员法律主体资格的变化
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同即终止。这意味着退休人员不再具备劳动法所界定的劳动者主体资格，因此无法与用人单位建立标准的劳动关系，也就不能签订劳动合同。
二、劳务合同的适用性与特点
退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是基于平等主体的劳务关系，应当通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。劳务合同与劳动合同存在显著区别：
- 合同性质：劳动合同受劳动法调整，用于确立劳动关系；而劳务合同则受民法、经济法调整，用于建立民事或经济法律关系。
- 主体要求：劳动合同的双方分别是劳动者和用人单位；劳务合同的双方可以是公民、法人或公民与法人的组合，对主体无特殊限制。
- 权益保障：在劳务关系中，提供劳务者一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇，因为这些权益主要针对劳动关系中的劳动者。
三、不同情况下的合同签订建议
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 此类退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格（但实践中因已达退休年龄，通常难以再建立劳动关系，更多是通过劳务合同形式）。不过，若从理论角度探讨，若双方同意，且符合相关法律法规（如未违反退休年龄限制等），他们与用人单位签订的劳动合同可受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益。但实际操作中，更常见的是签订劳务合同。
- 建议：与用人单位协商，明确双方的权利义务，并签订书面合同（劳务合同或根据具体情况可能签订的劳动合同，但后者较为罕见）。
已开始享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 此类退休人员与新用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。他们通常与用人单位签订劳务合同或雇佣协议，这类协议主要受《民法典》等民事法律法规调整。
- 建议：签订书面劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项，以便在出现纠纷时作为处理争议的依据。
四、签订劳务合同的注意事项
- 仔细阅读合同条款：确保充分了解并同意合同内容，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
- 明确风险责任：对于可能存在的风险责任，应与用人单位进行明确约定，以避免未来产生纠纷。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
五、特殊情况下的处理
虽然一般情况下退休人员应签订劳务合同，但在某些特殊情况下，如退休人员希望继续缴纳社会保险等，可与用人单位进行协商，并根据实际情况签订合适的合同。在此过程中，若遇到法律难题或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，退休后上班应根据自身情况选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。