公司返聘退休人员确实需要签订协议，但此协议并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同（或称返聘协议）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与法律关系性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着当劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，其与原用人单位之间的劳动关系自然终止。
- 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这确立了退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
法律关系性质：
- 劳务关系与劳动关系在法律性质上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，涉及工资、福利、社会保险、劳动保护等多方面的权益保障。
- 劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同（或返聘协议）来约定和保障，更加注重合同的自由性和灵活性。
二、签订劳务合同的必要性
明确双方权利义务：
- 通过签订劳务合同，可以明确返聘人员和用人单位在劳务关系中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。这有助于避免日后因工作内容不明确而产生的争议。
保障合法权益：
- 劳务合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力。一旦发生纠纷，双方可以依据合同约定进行协商或通过法律途径解决，从而有效维护各自的合法权益。
三、劳务合同的内容要点
为了确保劳务合同的合法性和有效性，以及双方权益的充分保护，劳务合同应包含以下关键内容：
协议双方信息：
- 明确公司（用人单位）和返聘人员的基本信息，包括名称（姓名）、地址、联系方式等，确保双方身份的准确性和可追溯性。
工作内容与职责：
- 详细阐述返聘人员的具体工作岗位、工作任务及职责范围。这有助于双方对工作职责有清晰的认识和期望。
工作时间与地点：
- 明确规定返聘人员的工作时间安排，如全日制或非全日制、具体工作时长、休息休假等；同时，明确工作地点，以便双方对工作安排有明确的了解。
报酬与福利待遇：
- 清晰约定返聘人员的薪酬待遇，包括但不限于工资数额、支付方式（如银行转账）、支付时间等。此外，还应说明是否有奖金、补贴等其他福利待遇。
劳动保护与劳动条件：
- 尽管是劳务关系，但公司仍应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保返聘人员在工作过程中的安全与健康。这一点可在合同中予以明确。
协议期限：
- 确定劳务合同的起止时间，包括试用期的时长（如有）。这有助于双方对合作期限有明确的预期和规划。
保密与竞业限制条款：
- 如果涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，应在合同中约定返聘人员的保密义务，以及是否设置竞业限制要求及其相应补偿。
协议解除与终止：
- 详细列举协议解除或终止的情形，如双方协商一致、返聘人员健康原因无法继续工作、公司经营状况变化等，并明确解除或终止后的相关事宜处理，如工资结算等。
违约责任：
- 明确双方若违反合同约定应承担的责任，以约束双方履行合同义务。
四、实际操作建议
在实际操作中，公司应根据具体情况与返聘人员协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同条款的完善性和针对性。
总结来说，公司返聘退休人员需要签订劳务合同以明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免日后因工作内容不明确而产生的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。