结论：公司叫签退休返聘合同，从法律角度和保障自身权益的角度出发，建议签订，但需注意签订的是劳务合同而非传统意义上的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到法定退休年龄后，与原用人单位之间的劳动关系自然终止。
劳务关系确立：同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、签订合同的必要性
明确双方权利义务：通过签订劳务合同，可以明确您和用人单位在劳务关系中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。这有助于避免双方因理解不一致而产生的纠纷。
保障合法权益：劳务合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力。一旦发生纠纷，双方可以依据合同约定进行协商或通过法律途径解决，从而有效维护各自的合法权益。
三、合同内容要点
在签订退休返聘合同时，您应关注以下合同内容要点，以确保合同条款的合法性和合理性：
基本信息：包括您的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
工作内容和地点：详细描述您的工作职责、任务及工作地点，确保您清楚自己的工作内容和范围。
工作时间和休息休假：根据您的实际情况和工作需求，合理安排工作时间和休息休假制度。这有助于保障您的身心健康和工作效率。
报酬支付：明确报酬的计算方式、支付时间、支付方式等关键信息。确保您能够按时、足额地获得劳动报酬。
社会保险和福利待遇：虽然您已享受养老保险待遇，但双方仍可就其他福利待遇进行协商并约定在合同中。这有助于提升您的工作满意度和归属感。
保密义务和竞业限制：如涉及商业秘密或敏感信息，可在合同中约定保密义务和竞业限制条款。这有助于保护用人单位的商业利益和知识产权。
合同解除和终止条件：明确合同解除和终止的具体情形及程序。这有助于双方在合同解除或终止时能够按照约定进行处理，避免不必要的纠纷。
四、注意事项
合同类型：确保签订的是劳务合同而非劳动合同，以避免因合同类型错误而产生的法律风险。
合同条款：仔细阅读合同条款，确保所有条款均符合您的意愿和利益。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
法律咨询：在签订合同前，如有条件，可咨询专业律师或法律机构，以获取更全面的法律建议和保障。
作为李林华律师，我建议您在签订退休返聘合同时务必谨慎对待，确保合同条款的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。